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变化在还是,台湾人才外流,谁之过?

作者:www.049666.com 时间:2018-5-22 14:47:18 | 本文已影响

称某银行拒两名台湾学生的继父唐宁(LawrenceDowning)也在受访时不满称这就像在脸上打了一巴掌,他们(区政府)传达给孩子们的讯息是什么?  但事实是,近年来国际范围内承认一中原则早已成为普遍共识。

  军事专家杜文龙指出,直-18是我国目前吨位最大的直升机,拥有较大的内部和外部载荷,携带精密元器件的能力也较强,是一个很好的海上反潜、预警平台。

日前有消息南方医科大学第三附属医院儿童骨科护师敖天芝提醒,穿高跟鞋前脚掌受力过重,会导致脚部变形,建议家长不要给未成年人选择高跟鞋之类与脚型不合的鞋子。

证监局表示,该私募的行为违反了《上市公司收购管理办法》第十三条的规定,也就是:通过证券交易所的证券交易,投资者及其一致行动人拥有权益的股份达到一个上市公司已发行股份的5%时,应当在该事实发生之日起3日内编制权益变动报告书,向中国证监会、证券交易所提交书面报告,通知该上市公司,并予公告;在上述期限内,不得再行买卖该上市公司的股票。

青年徐国峰以机器人作为早教工具叩开了大陆早教市场的大门。图为徐国峰(右)教学生设计机器人运动程序。

  新华社记者林善传摄有台湾媒体援引英国牛津经济研究院报告指出,到2021年,台湾人才外流比率将达到世界第一。

根据台当局“主计总处”公布数据,2005年到2015年,十年间台湾人才外流数量从34万人增至万人。

这几年问题更加严重。

外流的人才当中,有%为大专以上学历,%为青壮年。他们是岛内各界精英,也是消费主力,一出走,连知识与技术也带走了,对岛内经济和产业竞争力的影响可想而知。

这些台当局看在眼里也急在心上,只可惜因应得进退失据,让人直摇头。

外流出口不止大陆一个方向人才出走,肯定与待遇的吸引力直接相关。

这些年岛内经济不振,薪资低迷。

有年轻人在讨论“出走潮”时说,作为青贫族、穷茫族,我们存钱难、生活难,不敢结婚生子,更不敢想以后怎么反哺年迈父母。

如果外面有更好的薪资和机会,还有什么好犹豫的?另一方面,岛外对台湾人才求贤若渴。

比如大陆,一个流传很广的说法是,某些重点行业的人才,在台湾拿多少新台币的薪资,到大陆直接换成多少人民币。

台塑集团掌门人王文渊自己爆料说,旗下南亚科及华亚科两家半导体公司,两年来跳槽到大陆的就有500名专业人才。

除了忧虑,他还抱有一种同情的理解,如果台湾有足够多机会,“吃得饱为什么要去大陆?”对此台当局很少实事求是去反思,反而指责大陆恶意挖角,动辄以“统战”视之。

然而即使没有这些优惠方案,大陆的薪资与市场前景还是足以吸引人才过去。

再说,台湾人才外流,也不是只有大陆一个方向。

与等地,就拿出高额研究经费,吸引台湾青年学术人才前往,其中南洋理工大学生医电子研究启动经费逾3000万元新台币,澳门大学教授薪水更是岛内高校的4倍。

相较之下,台湾的研究经费不仅使用少了弹性,还可能逐年递减。

澳门大学科学学院副教授刘子铭说,他一周只上2门课,重点时间都放在科研上,这是台湾比不上的。

岛内岛外有比较才有鉴别台当局对岛内人才赴大陆格外忌惮,是因为数量庞大影响深远,却难以拿出有效应对之策。

当局有关部门统计显示,台湾1100万劳动力中,有72万离开台湾谋职,其中超过半数去了大陆。

专家说,实际数字更高。

对此扣上“统战”的帽子,试图污名化来处理,并不能掩盖人才上演“西游记”背后的主因——市场磁吸和政策诚意。

大陆的经济发展比台湾好,去年大陆的经济增长率接近7%,远高于台湾的%。

大陆经济成长更快、市场更大,所以能创造更多工作机会,升迁也比较快。

从最初的台商工业园区到如今的惠台31条,大陆有足够的政策持续性。

前不久31条惠台合作措施,涵盖台湾民众关心利益的方方面面。

国台办发言人安峰山表示,各地各有关部门正在积极推动各项落实工作,努力把好事办好,让台湾同胞切实受益。

反观岛内,大量专业人才出走,引进的却多是蓝领低阶外劳,形成人才逆差。

当局也多次出招揽才固本。

之前当局通过“外国专业人才延揽及雇用法”,试图吸引外籍专业人士,但效果不彰。

为招揽海外科研人才回台发展,当局“教育部”推出“玉山计划”,“科技部”推出“爱因斯坦培植计划”和“哥伦布计划”。

看似纷纷扰扰很热闹,但雷声大雨点小,大家用脚投票,并不十分买账。

究其原因,薪资不够,诚意不够,自然吸引力也不够。

病根在哪大家心里都清楚说到底,民进党当局做事,处处政治操作在先,民生发展靠后,导致政策持续性不够,对人才缺少必要的同情心和理解。

例如,“青年玉山学者”祭出重金招才,但海外青年学者批评,当局不顾实际贴政绩,因为能释放的教职额没有宣传的那么多,再说几年后恐面临政党轮替,“当朝不认前朝的账”。

万一萧规曹不随,政策持续性会大打折扣。

对岛内年轻世代来说,迎合民进党的鼓动起来搞学运很容易,但政治理念是一回事,日常柴米油盐是另一回事。

如果当局连他们希望的“小确幸”都不能提供经济担保,梦醒时分一到,西进大陆寻求出路就不是什么稀罕事。

道理很简单,鼓动民众或可收获选票,要提供有尊严的薪资才能留住人才,这是两码事。

加薪需要做大经济蛋糕,要发展经济,首要是要聚天下英才而用之。

可惜台当局胸襟太小。

本来两岸可以实现人才的双向交流,取长补短。

但当局却采取歧视性就业政策,把来台就读的优秀陆生拒于门外。

两岸文字语言相同,文化民俗风情相亲,加上历史情怀,台湾对大陆人才有一定的吸引力。

但比照“外国专业人才延揽及雇用法”的大陆人才延揽法案,连提都没人提。

问题是发展经济、落实岛内产业结构升级,怎么能绕开两岸关系?大陆已是全球第二大经济体,也是台湾产业全球布局及贸易的重要环节,维持稳定的两岸关系,更攸关台湾经济命脉。

王文渊前些天接任“工总”理事长时,曾当面向“行政院长”赖清德提出两岸关系不好的忧思。

但直到赖驱车离去,也没有给他一个说法。

其实跟王文渊一样,台工商业界从蔡当局上台以来就不断建言。

毕竟事情明摆着,两岸关系再不改善,不但台湾企业将丧失发展契机,台湾人才的外流也将愈演愈烈。

有人说王文渊不懂政治,所以言者谆谆听者藐藐。

怕就怕,有人太懂政治,一心操弄民粹议题谋“大位”,践踏两岸和平利基,只是苦了台湾!(责编:张振、刘素素。

  报道还说,一个月以来,已有二十多名受害者致信爱丽舍宫向总统夫人投诉此事。值得注意的是,东阿阿胶的管理层在年报公布的次日,就宣布将其种驴的折旧年限由原来的5年,延长到10年;同时,将淘汰后种驴的净残值率由原来的5%上调至60%。

日前有消息《每日经济新闻》记者还注意到,华南某信托公司刚刚新设5个财富中心,正在招聘区域财富中心直销团队主管、区域财富中心渠道财富顾问、直销财富顾问等职位,负责所在地信托产品直销和银行代销工作。但此次印发的意见中特别强调了要发挥企业的主体作用,支持企业大规模开展职业技能培训,提高企业的积极性,全面加强企业职工岗位技能提升培训。

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